Dosen Website
Universitas Pancasila
Valid XHTML 1.0 Transitional Valid CSS!

Selamat Datang di Website Dosen

Website ini diperuntukkan untuk informasi Dosen di Universitas Pancasila. Bagi dosen yang belum tercantum dapat menghubungi PULAHTA Rektorat

Berita Dari Kami

2013-05-08 08:51:40
Untag Telah Luluskan 35.000 Sarjana
2013-05-08 08:51:25
FKIP Untirta Gelar Gebyar Hardiknas 2013
2013-05-08 08:50:53
Hasil penelitian wajib disertai sosialisasi

Publikasi Penelitian Dosen

Professionalism And Auditor's Performance : An Analysis of Gender Perspective
Abstrak

Abstract: Nowadays many men and women have a profession as an auditor. This profession has a high preassure in terms of time and level of detail. Therefore this study aims to assess the effect of professionalism and organizational commitment to the performance of men and women auditor. And also, if those differences influence the performance of men and women auditor. Research sample are 103 auditors of Central and Regional Inspectorate. The result of the research shows that there are influence of both variables on the performance of the male and female auditors, and there are differences in the influence of both variables on the performance between the male and female auditors. Keywords: Gender, Auditor, performance, professionalism, and the commitment organization 

Penulis : LAILAH FUJIANTI , Dr.SE., MSi., Ak., C [PDF File] didownload : 7 x

Penggunaan BUKU dan Kepemilikan dalam Menganalisis Efisiensi Perbankan di Indonesia
Abstrak

In December 2016, there are 116 commercial banks in Indonesia. Those banks are divided into few categories. Two of them are commercial banks based on business activity (BUKU) and based on ownership. This research analyzes all commercial banks that operates between 2012 and 2016 and divide them into two categories mention before. The aim of the research is to find out efficiency score using SFA method based on those two categories. The result show that banks in BUKU 3 have the highest efficiency score, followed by BUKU 1, BUKU 4 and BUKU 2. Meanwhile, on ownership category, state owned enterprise banks have the highest score. It then followed by foreign banks, private banks, municipal banks and the last one mix ownership bank. 

Penulis : CHAERANI NISA, SE., MSM [PDF File] didownload : 5 x

APLIKASI TEORI PERILAKU MANAJEMEN PADA BANK MILIK PEMERINTAH DI INDONESIA
Abstrak

This paper analyzed the behavior management in state owned bank in Indonesia. The behavior management, which is divided into four hypothesis which are, bad management, bad luck, skimping and moral hazard. This hypothesis is tested using four variables, which are efficiency, non-performing loan and capital adequacy ratio. Meanwhile, the Granger Causality test is using to find out which behavior management is happened. This concept then applied in ordinary least square model. As modification, this research use VAR (Vector Autoregressive). Since VAR also using granger causality basic concept. The result show that bad luck hypothesis happened. This is similar with the condition in India, Nordic, Central and Eastern Europe

Penulis : CHAERANI NISA, SE., MSM [PDF File] didownload : 7 x

Indentifikasi Daya Tarik Pariwisata Perkotaan Terhadap Tingkat Kunjungan Wisatawan Di Kota Mataram Lombok
Abstrak

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasikan elemen pokok pariwisata perkotaan sebagai daya tarik wisata kota di Mataram Lombok dan mengidentifikasikan pengembangan pariwisata perkotaan terhadap tingkat kunjungan wisatawan di Mataram Lombok. Pengumpulan data melalui survei atau observasi lapangan, wawancara, dan melakukan FGD dengan Dinas Pariwisata kota Mataram Lombok, ASITA, PHRI, Pengelola Destinasi, dan Tokoh Masyarakat. Serta menggunakan metode analisis SWOT (Strength, Weakness, Oppurtunity dan Treath analysis). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa elemen pokok pariwisata perkotaan yang terdiri dari Kota Bersejarah (Historic District), Kawasan Pinggiran Pantai (Waterfronts), Pusat Konvensi dan Pameran (Convention Center and Exhibitions), Festival dan Acara (Festivals & Events), Daerah Wisata Perkotaan (Special Visitor District), Warga & Karyawan yang mendukung pariwisata (Tourism Employees and Residents as City Advocates), Fasilitas Ritel dan Katering (Retail and Catering Facilities) hanya ada satu elemen yang tidak di penuhi oleh kota Mataram Lombok sebagai daya tarik wisata kota yaitu unsur Pusat Konvensi dan Pameran (Convention Center and Exhibitions). Sedangkan pengembangan pariwisata perkotaan dalam meningkatkan kunjungan wisatawan dengan cara kerjasama dengan pihak travel untuk merancang paket wisata khusus kota mataram, pihak swasta untuk menambah armada angkutan massal, membentuk pusat informasi khusus pariwisata perkotaan, membuat fasilitas bagi wisatawan yang lanjut usia dan berkebutuhan khusus, bekerjasama dengan pemerintah pusat dan pemerintah daerah untuk membangun gedung pusat konvensi, koordinasi antar SKPD untuk membuat petunjuk arah dalam dua bahasa, bekerjasama dengan instansi terkait dalam pembangunan saluran air bersih, Koordinasi dengan pemerintah daerah, pemerintah pusat dan pihak airlines untuk penambahan rute penerbangan internasional, Bekerjasama dengan pemerintah daerah, pemerintah pusat dan pihak swasta untuk mempromosikan agenda festival yang ada dikota Mataram Lombok. 

Penulis : YUSTISIA PASFATIMA MBULU, SST.Par, M.Si [PDF File] didownload : 11 x

TANTANGAN DAN STRATEGI REKRUTMEN DI INDONESIA
Abstrak

            Persaingan dalam menjaring tenaga kerja berbakat terbaik terjadi di perusahaan-perusahaan di Indonesia. Penelitian ini bertujuan melihat gambaran terkini tentang rekrutmen di Indonesia. Empat puluh enam orang yang bekerja di bidang rekrutmen berpartisipasi dalam penelitian ini. Mereka memiliki pangkat dan senioritas yang bervariasi. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner online berisi pertanyaan terbuka yang berhubungan dengan masalah-masalah dalam rekrutmen. Temuan-temuan utama terkait proses rekrutmen disimpulkan dari jawaban-jawaban responden. Pertama, mayoritas responden berpendapat bahwa rekrutmen kini sangat menantang dikarenakan kandidat yang kurang berkualitas atau bahkan menuntut. Kedua, dikarenakan permasalahan anggaran, perusahaan-perusahaan harus menyesuaikan strategi rekrutmen mereka dengan kondisi internalnya. Terakhir, rekruter harus memiliki kemampuan-kemampuan tertentu seperti yang dibahas dalam diskusi. Keterbatasan dan saran untuk penelitian ini didiskusikan pada lembar akhir. Hasil dari penelitian deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk penelitian selanjutnya dan juga untuk dibagikan pada sejumlah forum sumber daya manusia.

Penulis : ENDRO PUSPO WIROKO, M.Psi [PDF File] didownload : 8 x

<< Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 Next >>